秦方好成了工作室的新员工, 工作很杂，负责行政和运营，再客串一下前台。
和她之前的工作八竿子打不着, 但秦擎把她放那，让她试试。出于对秦擎的信任，她就试了。
秦擎提前和她说好，因为身有数职。后期会随着工作饱和度提升加工资。
做前台只需要细致耐心, 秦方好可以胜任。
行政和运营确实属于零经验。
不过工作室人少, 她也足够热情, 行政工作可以克服。
最具挑战性的是运营工作, 她完全是摸索着前进, 韩骏和杨桑有部分经验，可以带带她, 但更专业的需要她自己去学习提升。
逐渐的，她发现, 这件从没有接触过的事情做起来并没有想象中那么难。
她从策划工作中找到乐趣，她随手拍的照片同事们都说好看，普通的照片经过她的手也没有过多地p图, 但就是比别人的更有辨识度, 她虽然只会基础地剪辑但拿到视频后脑中的想法多到要爆炸……
过了初期的摸索阶段, 她很精准地明白自己需要提升哪部分基础技能。她在网上找到了心仪的教学课程，狠心划信用卡花钱报了课。
秦擎得知后, 从工作室账户中出了这笔钱。并明确以后所有用于岗位技能提升类的开销都走公账。
秦方好的成长工作室的人有目共睹, 大家都觉得很神奇，包括她自己。
她运营的工作室账号发布的内容每一次更新阅读都会更多一点, 而且能感觉到比上一条更好。粉丝稳步增长, 尽管不多, 却粘性很高，非常活跃。
她从这些肉眼可见的进步和反馈中获得了巨大的成就感。
前一段时间她只是觉得自己可以不过那种机械又麻木的日子，但现在眼前似乎有迷雾被什么东西吹开，她仿佛看见了未来更多的摸得着的可能性。
对于老板秦擎，她更为感激，很正式地道谢。
秦擎却说：“你干得开心就好，如果有新的职业规划想要离开，记得提前和我说。”
秦方好却下意识地保证：“我没想走的秦老师，你是这辈子的恩人，贵人。只要工作室需要我，只要您需要我……”
秦擎没让她说完：“以后的事情说不准，你只要知道我不是一个强求的老板。”
“我不知道您为什么这么说，可我还是想说，是您拯救了我的人生。”
秦擎摇头：“你错了，拯救你的是你自己。去工作吧，记得有想法和我说。”
秦方好怔怔地说：“好。”
秦方好对现在的生活满足而雀跃，秦擎却觉得惋惜。
实际上，秦方好的三个天赋栏都写满了，这是很难得的事情，大部分人甚至没有一个足以被写在天赋栏上的天赋。
【天赋1：视觉感知能力-85】
【天赋2：空间感知能力-80】
【天赋3：情绪感知能力-75】
如果有足够的成长条件，秦方好是有可能成为优秀的艺术家，建筑师。她的情绪感知能力让她的观众更容易与她共鸣，这也是为什么她运营的账号粉丝粘性那么高的原因。
但她的家庭无力负担她去接触那些无法直接获得收益，类似空中楼阁一样的存在。在生命的前三十年她甚至不知道自己有那样的擅长。
在这样恶劣生存的情况下，她的情绪感知能力反而成为她的负担，让她对恶意感知更明显，但他又无力破局改变，从而进入痛苦无望的恶性循环。
一个人，本可以是天赋卓绝艺术家，如今只能在一个小工作室里看着拍点照片视频，看着自媒体账号粉丝增长而喜不自胜，如何能让人不惋惜。
秦擎不会告诉她这些，那只会让她更痛苦。
除开秦方好，还招了一个财务，是一位三十六岁刚休完哺乳假不久的热心姐姐，叫楼心月。
大龄生子，身体情况不好，孕期和以及产假后请假都比较多，原公司的财务老大很有意见，在产假前让她把手里的事情交接给一个未婚男同事，产假后并没有恢复她原本的工作内容，并以为她着想让她多顾家庭的理由给她分配到了一个部门内干杂活的岗位。因为都是干的杂活，能拿到的绩效奖金也不多。
她认为自己养育孩子并不会影响工作，多次向部门主管提出承担更多工作任务的意见，都被主管以哺乳期不能太累为由拒绝。
哺乳期结束，恰好面临年中考核。
人事找到她，痛心疾首地通知她由于过去一年对部门的贡献值最低，被核定为无法胜任原部门岗位工作。并拿出绩效数据作为证据。
又说但公司念旧，出于人性化考量给她转岗，去客服或者销售。
让她一个有十多年财务经验的员工去客服和销售，这本就是变相解雇。
楼心月想说事实不是那样，可她拿不出证据。由于和主管工位离得近，每一次交流都是口头，并没有文字存证。两人是同期，平时关系也不错，也就没